Dove e quando

Tre opportunità per comprendere cosa si cela dietro un job posting e per presentarsi al meglio ad un colloquio di lavoro. Due lezioni tenute da esperti ed un percorso di mentorship individuale. È possibile partecipare ad una o più delle attività. La partecipazione a tutte le tre attività dà diritto ad 1 cfu (vedi sotto).

Parte 1 - Cosa accade nel processo di selezione
Docente: Dott. Gabriele Nagliati
Data: lunedì 30 marzo, ore 17.00-19.00
Sede: Aula A. Passadore, DIEC Dipartimento di Economia Via Vivaldi 5.
Introduzione teorica, tenendo presente le richieste del mercato del lavoro nel contesto contemporaneo. Il processo di selezione inizia con una necessità da parte del datore di lavoro. Segue un’analisi di tale bisogno e comincia la ricerca del candidato ideale. Curriculum, lettera di presentazione e modalità di presentazione giocano un ruolo cruciale nelle prime fasi di screening. 

Parte 2 - Cosa cerca un’azienda e come proporsi efficacemente
Data e sede: Esaote 
Introduzione ai valori e agli obiettivi delle aziende, integrazione dei valori aziendali nelle politiche di recruiting, criteri e metodi di selezione adottati. Dietro le quinte del recruiting: strategie vincenti per distinguersi. 

Parte 3: Mentorship intergenerazionale a cura di CTI Liguria
Incontri individuali da svolgersi con un mentore esperto per discutere temi legati allo sviluppo personale e alla crescita professionale e per un confronto su temi quali leadership, etica del lavoro, bilanciamento vita-lavoro e l’importanza del networking. L'assegnazione del mentore sarà basata sulle informazioni fomite sul modulo di iscrizione.
Per approfondimento sul programma di Mentorship visita la pagina dedicata>>Mentorship CTI Liguria

Valutazione finale
1 ora integrata nel corso consiste nella valutazione di un elaborato e/o la presentazione di un progetto per esempio un CV ottimizzato, un diario di bordo, le simulazione di colloquio.

Presentazione del modulo

VoIl corso intende fornire consapevolezza dell’impatto comunicativo dei diversi elementi che formano un profilo professionale fornendo le prospettive aziendali. L'interazione con professionisti nell’ambito delle lezioni e della mentorship intergenerazionale consente agli studenti di sviluppare consapevolezza delle aspettative di un recruiter o di un business angel nel visionare le diverse componenti del profilo professionale di un candidato o startupper. Consente inoltre di comprendere l’esistenza di dinamiche aziendali specifiche nella creazione di job posting. Gli studenti avranno anche modo di comprendere come politiche di sostenibilità ambientale, sociale e di governance e i valori aziendali influenzino le scelte organizzative e come possano diventare parte integrante del proprio percorso professionale.

Obiettivi formativi
Il modulo mira a fornire agli studenti conoscenze teoriche per sviluppare un profilo professionale competitivo per affrontare il processo di inserimento nel mondo del lavoro o per avviare un progetto imprenditoriale. Intende inoltre fornire strumenti per sviluppare competenze personali, professionali e imprenditoriali utili nello sviluppo del proprio percorso professionale.

Obiettivi formativi di dettaglio
• Comprendere le aspettative aziendali e i processi di selezione
Attraverso il confronto con grandi aziende come i soci del Consorzio IANUA, gli studenti avranno una visione concreta di cosa cercano le organizzazioni nei candidati e di come proporsi al meglio, sia per ruoli junior che senior.
• Sviluppare competenze per la costruzione di un profilo professionale completo
Gli studenti impareranno a creare un curriculum vitae efficace e prepararsi per colloqui e test attitudinali, migliorando la loro presentazione personale in ambito professionale.
• Sviluppare capacità di crescita personale e networking attraverso la mentorship
La mentorship intergenerazionale, gestita da CTI Liguria, offrirà agli studenti un confronto con professionisti senior e junior. Questo percorso li aiuterà a maturare consapevolezza rispetto alle proprie scelte di carriera, costruire relazioni significative con esperti del settore e ampliare il network professionale.

Risultati di apprendimento previsti
Al termine del corso, gli studenti saranno in grado di:
• comprendere l’esistenza di dinamiche aziendali specifiche e le specifiche aspettative dei recruiter
• redigere un curriculum vitae e curare il proprio profilo professionale
• affrontare con sicurezza colloqui, test attitudinali e assesment
• migliorare l’approccio comunicativo e relazionale nello sviluppo e presentazione del proprio profilo professionale

A scelta dello studente, il modulo da 1 CFU (codice 117339) è attivato nell'ambito del corso di Formazione alla cittadinanza (codice 10790) per l'a.a. 2025/2026. 

Il CFU acquisito risulta come CFU aggiuntivo (gratuito) nel Diploma Supplement e comporta il rilascio di un open badge, previsto per ogni modulo seminariale e attività di volontariato. Per il riconoscimento da parte del corso di studio come CFU curriculare, principalmente quali altre attività, ove ritenuto importante per il raggiungimento degli obiettivi formativi previsti: in questo caso andrà fatta richiesta agli Sportelli unici con una mail (allegando documento di identità); il corso di studio deciderà se accogliere la richiesta e variare il piano di studio.

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